10年前要求很高，基本只招985、211院校的学生；现在门槛降低了，非985、211本科院校的比例逐渐增加。不得不说，中国移动对优秀人才缺乏吸引力是事实。研究生入职一般是4-5个职级，省公司一般是5个职级，市公司多为4-5个职级，研究生一般比本科生高一级，比如硕士入职一般是6个职级。按照职级，一般分为助理(1-3)、专员(3-5)、经理(5-7)、主管(7-9)等，然后是三级经理、二级经理...

　　每个等级也有一个位置，一般是100个位置。一个学校的毕业生比两个学校高20个位置。在同一个职级中，职位越高，收入越高。职位的增加是根据你当年的表现来决定的。转正后直接晋升一级，这是进公司后最容易晋升的。升职之后，就看业绩提升和工作竞争了。目前中国移动的规定是一次只能晋升一级，不能跨级晋升。

　　8级以下晋升主要看业绩(有资源的除外)。目前运营商之间同质化竞争挺大的，想要有好的业绩并不容易。一旦拿到年度C或以下，很长一段时间都无法升级，所以很多人好几年都升不到一级。当然，也有少数人一两年就能升一次。工资主要按职级和职位计算，由基本工资、绩效工资、年终奖和五险两金组成。非一线人员相对固定，一线人员的工资实际上会根据绩效完成情况来计算。同级别，一线收入一般会比非一线高。

　　以某市五级为例。一个月大概4000-5000。加班工资:基本上没有。各种补贴:话费补贴不超过350，超过自付，系统自动销账；餐补450，公司食堂很便宜，基本够用。如果用不完，可以买点生活用品。其他福利:劳保用品、洗衣液等。每年会发一次，然后偶尔会有暑期福利，几箱饮料和矿泉水，还有一些工会活动费用，一般用于下午茶活动，估计一年1500-2500。

　　过节费:一般春节1000，少数情况下会1500。元旦，中秋，端午，一般有500，也有尝试过的。省基金:每年都会根据上一年的收入进行调整。双边公积金=2*12*12%*上年税前收入÷12。年终奖:根据我司和我司当年的业绩和排名，各省市相差较大，一般在2万左右。而业绩较好的广东、浙江等省份，5级就能拿到几万甚至更多。

　　同样的职位，一个职位级别的月收入是1500 ~ 3000。城市中层管理人员的工资是普通员工的2-4倍，城市高层管理人员的工资是普通员工的6-9倍左右。