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内向型CEO如何使用两种简单的策略在为外向型员工打造的工作场所中茁壮成长

浏览:出处:www.homekeji.com2022-09-01 09:04

  2022年9月1日科技之家网消息:Deb Liu说,工作场所是为外向者打造的:你的成功往往与你分享、说话、联系和领导他人的能力有关。

  她知道-刘,47亿美元的消费者谱系企业祖先的首席执行官。com称自己明显内向。她以优异的成绩从工程学院毕业,“几乎不说话,”她告诉CNBC,要做到这一点。刘说,努力工作已经足够了。

  然后,她进入了斯坦福商学院,在那里,课堂参与率有时相当于她成绩的50%——这与许多工作场所相似,在那里你让别人看到或听到自己的能力往往与你的成功相关。

  “那时我意识到我需要弄清楚这一点,”刘说。

  她说,她的解决办法是把外向视为一种实用的技能,而不是一种无法达到的个性特征。在斯坦福大学,这意味着为自己设定一些小目标,比如每周至少在一节课上讲三次。2002年,作为贝宝的高级产品经理,她在第一份技术工作中一直在练习。

Deb Liu, CEO, Ancestry.com

  最终,刘将自己的职业成功归功于她的外向型训练-一个自我规定的计划,帮助自己在与他人交往时变得更加舒适和自信。在去年成为Ancestry的首席执行官之前,她曾在PayPal、eBay和Facebook担任高管或产品高管。

  她的策略可能有助于大量美国劳动力:职业评估出版商Truity Psycholometrics于2021进行的一项调查发现,美国约50%的在职专业人士认为性格内向。

  以下是刘女士给任何想追随她的人的两条建议:

  1.留出练习时间

  刘说,内向的人很容易在谈话或会议中坐下来思考,“我的声音现在真的没必要了。”

  她说,这种心态会阻止你变得更外向。相反,她建议把学习一门新语言看作是外向型的:你不能在一瞬间掌握它,但你可以通过与他人直接练习来提高。

  例如,您可以计划每周与一位年长的同事进行一次咖啡聊天。或者,你可以试着与队友组织定期的头脑风暴会议,大声交流彼此的想法。

  2.朝着微小的目标努力

  刘说,设定一个小的、可以实现的目标。例如,不要在每次会议上讲10次。相反,从在会议上发言两次开始,或者甚至每个工作日只发言一次。

  她说,这种设定目标的方法适用于一位“非常内向”的员工,她曾指导过他:她让他在任何30分钟的会议上至少发言一次,在任何一小时的会议上发言两次。他说得越多,就越舒服,逐渐在工作场所更广泛地使用自己的声音。

  这位员工后来成为了另一家公司的工程副总裁,从一个新的工作场所中获得了新的开始,在那里他并不被认为是温顺或害羞的,刘说:“一旦他到了一个新地方,他就可以使用(他的声音),而不用承担成为一个非常非常安静的人的负担。”

  刘说,关键是要认识到,这不会马上顺利进行。你可能会感到很不舒服,主动联系其他人,而且你可能不会在会议上总是发表精彩的评论。

  这都是练习的一部分,她说:“重要的是你要逐渐朝着它努力,并变得更好。这需要时间。”

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